Exercer Avec Intégrité : Éthique, Professionnalisme Et Gestion Des Conflits

Objectif du séminaire : Permettre aux participants d’identifier, prévenir et gérer les situations susceptibles de compromettre leur indépendance, leur objectivité ou leur intégrité professionnelle, tout en assurant la conformité avec les normes internationales de l’audit interne.

• Objectif général : Renforcer les compétences des professionnels de l’audit interne en matière d’éthique, d’indépendance et de gestion des conflits d’intérêts afin de garantir des missions conformes aux normes internationales de l’audit interne.
• Objectifs spécifiques :
• Pour les Directeurs de l’Audit Interne :
  • Développer une culture éthique au sein de la fonction audit.
  • Mettre en place un dispositif de prévention et de gestion des conflits d’intérêts.
  • Garantir l’indépendance organisationnelle de l’audit interne.
  • Superviser les déclarations d’intérêts et les mécanismes de signalement.
  • Gérer les situations sensibles impliquant la direction générale ou le conseil d’administration.
• Pour les Chefs de Mission :
  • Identifier les menaces à l’objectivité durant les missions.
  • Répartir les travaux en tenant compte des risques de conflits d’intérêts.
  • Superviser les auditeurs confrontés à des dilemmes éthiques.
  • Documenter les atteintes à l’indépendance et les mesures correctrices.
• Pour les Auditeurs Internes :
  • Appliquer le code de déontologie dans les activités quotidiennes.
  • Détecter les situations de conflits d’intérêts réels, potentiels ou apparents.
  • Préserver la confidentialité des informations obtenues.
  • Réagir de manière appropriée face aux pressions et influences indues.
  • Prendre des décisions conformes aux principes éthiques.

Résumé du contenu de la formation :

1. Fondements de l’éthique et de l’intégrité en audit interne

• Définition de l’éthique professionnelle.
• Définition de l’intégrité.
• Valeurs fondamentales de l’audit interne.
• Importance de la confiance des parties prenantes.
• Conséquences des manquements éthiques.

2. Le Code de déontologie de l’audit interne

• Principe d’intégrité.
• Principe d’objectivité.
• Principe de confidentialité.
• Principe de compétence.

3. Indépendance et objectivité

• Indépendance organisationnelle.
• Objectivité individuelle.
• Mesures de sauvegarde de l’indépendance.

4. Gestion des conflits d’intérêts

• Typologie des conflits d’intérêts.
• Conflits réels.
• Conflits potentiels.
• Conflits apparents.
• Signaux d’alerte.
• Méthodes de prévention et de traitement.

5. Cadeaux, invitations et avantages

• Politique relative aux cadeaux et hospitalités.
• Seuils d’acceptation.
• Déclarations obligatoires.
• Risques de corruption.
• Traçabilité des avantages reçus.

6. Confidentialité et protection des informations

• Gestion des informations confidentielles.
• Protection des données personnelles.
• Respect du secret des affaires.
• Cyber-risques liés aux dossiers d’audit.
• Conservation et destruction sécurisée des documents.

7. Dilemmes éthiques et prise de décision

• Identifier le problème éthique.
• Identifier les parties prenantes.
• Analyser les risques.
• Examiner les normes applicables.
• Évaluer les différentes options.
• Prendre une décision conforme aux principes éthiques.
• Documenter le processus décisionnel.

8. Dispositif organisationnel de prévention

• Élaboration de la charte d’audit interne.
• Mise en place d’un code d’éthique.
• Création d’un registre des conflits d’intérêts.
• Déclarations annuelles d’intérêts.
• Politique de gestion des cadeaux et invitations.
• Mise en place d’un dispositif d’alerte éthique.
• Contrôles et mécanismes de supervision.