PRINCIPES FONDAMENTAUX

1. Faire preuve d’intégrité

2. Faire preuve de compétence et de conscience professionnelle

3. Etre objectif et libre de toute influence indue (indépendant)

4. Etre en phase avec la stratégie, les objectifs et les risques de l’organisation

5. Etre positionné de manière appropriée et disposer des ressources adéquates

6. Démontrer la qualité de l’audit interne et son amélioration continue

7. Communiquer de manière efficace

8. Fournir une assurance fondée sur une approche par les risques

9. Etre perspicace, proactif et orienté vers le futur

10. Encourager le progrès au sein de l’organisation

DÉFINITION DE L’AUDIT INTERNE

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer,

et contribue à créer de la valeur ajoutée.

Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernance, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.

CODE DE DÉONTOLOGIE

Le Code de Déontologie de l’Institut a pour but de promouvoir une culture de l’éthique au sein de la profession d’audit interne.

Compte tenu de la confiance placée en l’audit interne pour donner une assurance objective sur les processus de gouvernement d’entreprise, de management des risques, et de contrôle, il était nécessaire que la profession se dote d’un tel code.

Le code de déontologie va au-delà de la Définition de l’Audit Interne et inclut deux composantes essentielles :

Des principes fondamentaux pertinents pour la profession et pour la pratique de l’audit interne;

Des règles de conduite décrivant les normes de comportement attendues des auditeurs internes.

Ces règles sont une aide à la mise en œuvre pratique des principes fondamentaux et ont pour but de guider la conduite éthique des auditeurs internes.

On désigne par << Auditeurs Internes >> les membres de l’Institut, les titulaires de certifications professionnelles de l’IIA ou les candidats à celles-ci, ainsi que les personnes proposant des services entrant dans le cadre de la Définition de l’Audit Interne.

Champ d’application et caractère obligatoire

Le code de déontologie s’applique aux personnes et aux entités qui fournissent des services d’audit interne. Toute violation du Code de Déontologie par des membres de l’Institut, des titulaires de certifications professionnelles de l’IIA ou des candidats à celles-ci, fera l’objet d’une évaluation et sera traitée en accord avec les Statuts de l’Institut et ses Directives Administratives. Le fait qu’un comportement donné ne figure pas dans les Règles de Conduite ne l’empêche pas d’être inacceptable ou déshonorant et peut donc entraîner une action disciplinaire à l’encontre de la personne qui s’en est rendu coupable.

Principes fondamentaux

Il est attendu des auditeurs Internes qu’ils respectent et appliquent les principes fondamentaux suivants:

Intégrité:

L’intégrité des auditeurs internes est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées à leur jugement.

Objectivité:

Les auditeurs internes montrent le plus haut degré d’objectivité professionnelle en collectant, évaluant et communiquant les informations relatives à l’activité ou au processus examiné. Les auditeurs internes évaluent de manière équitable tous les éléments pertinents et ne se laissent pas influencer dans leur jugement par leurs propres intérêts ou par autrui.

Confidentialité:

Les auditeurs internes respectent la valeur et la propriété des informations qu’ils reçoivent ; ils ne divulguent ces informations qu’avec les autorisations requises, à moins qu’une obligation légale ou professionnelle ne les oblige à le faire.

Compétence :

Les auditeurs internes utilisent et appliquent les connaissances, les savoir-faire et expériences requis pour la réalisation de leurs travaux.

Règles de conduite

Intégrité

Les auditeurs internes :

Doivent accomplir leur mission avec honnêteté, diligence et responsabilité.
Doivent respecter la loi et faire les révélations requises par les lois et les règles de la profession.
Ne doivent pas sciemment prendre part à des activités illégales ou s’engager dans des actes déshonorants pour la profession d’audit interne ou leur organisation.
Doivent respecter et contribuer aux objectifs éthiques et légitimes de leur organisation.

Objectivité

Les auditeurs internes:

Ne doivent pas prendre part à des activités ou établir des relations qui pourraient compromettre ou risquer de compromettre le caractère impartial de leur jugement. Ce principe prévaut également pour les activités ou relations d’affaires qui pourraient entrer en conflit avec les intérêts de leur organisation.
Ne doivent rien accepter qui pourrait compromettre ou risquer de compromettre leur jugement professionnel.
Doivent révéler tous les faits matériels dont Ils ont connaissance et qui, s’ils n’étaient pas révélés, auraient pour conséquence de fausser le rapport sur les activités examinées.

Confidentialité