Certification des entités

Les Normes Internationales de l’audit interne stipulent que chaque Direction d’audit interne doit mettre en place un programme d’assurance et d’amélioration qualité portant sur tous les aspects de l’audit interne et permettant un contrôle continu de son efficacité. Ce programme inclut la réalisation d’évaluations internes et d’évaluations externes.

Parmi les évaluations externes demandées par la Norme 1312 , la Certification, qui se renouvelle tous les trois ans, garantit, pour la Direction générale et les autres parties prenantes de l’organisation, la pérennité du professionnalisme du service d’audit interne.

Elle constitue un engagement et une assurance à travers une évaluation externe professionnelle pour plus de conformité, de performance et de légitimité de l’audit interne.

Dans ce cadre, l’ IIA-MAROC a renforcé son partenariat avec IFACI Certification pour développer l’activité Certification des Directions et Départements d’audit interne au Maroc et partager les expériences en la matière.

Officiellement reconnu et promu par l’Institut International de l’Audit Interne (IIA) et la Confédération Européenne des Instituts d’Audit Interne (ECIIA) , IFACI Certification délivre un label recherché par les instances de direction pour l’assurance donnée sur la fonction d’audit interne, composante clé du dispositif de contrôle interne de leur organisation.

Avantages et valeur ajoutée de la Certification

La Certification des entités donne l’assurance raisonnable qu’un département d’audit interne se concentre sur les domaines d’importance majeure de son organisation, veille à optimiser la qualité de ses activités, et répond aux préoccupations fondamentales des instances dirigeantes.

L’intérêt pour cette Certification réside dans de multiples raisons ; parmi celles-ci sont souvent mentionnées son caractère pragmatique, son coût raisonnable, une source de benchmark réaliste, un facteur d’adaptabilité, son témoignage d’exemplarité et son universalité.

CERTIFICATION QUALITÉ

La Certification des Départements d’audit interne est une démarche engagée, à la demande des Directeurs d’Audit Interne adhérents, pour réaliser l’évaluation externe requise par la Norme 1300 , selon une approche à forte valeur ajoutée.

La Certification Qualité constitue un label de qualité et de performance délivré aux Directions d’audit interne qui appliquent les vingt-cinq exigences éprouvées et concrètes du Référentiel Professionnel de l’Audit Interne (RPAI) .

Ce Référentiel, issu des Normes internationales pour la pratique professionnelle de l’audit interne de l’ IIA , présente les prérequis et forme le tronc commun de notre profession, ayant pour objectif une pratique exercée dans les règles de l’art.

Le RPAI, présenté dans le schéma ci-dessus, est structuré en 6 Piliers :

Positionnement
Planification et Pilotage
Programme d’Évaluation Gouvernance Risques Contrôle
Professionnalisme
Performance Qualité
Processus d’Audit

Il est composé de vingt-cinq Exigences Générales déclinées en cent Exigences Détaillées.

Objectifs de la Certification Qualité

• Donner un signe fort et visible, aux parties prenantes de l’Organisation, de la rigueur avec laquelle sont évalués ses processus de gestion des risques et de contrôle interne.
• Affirmer la capacité de l’audit interne à éclairer la décision managériale dans les domaines à forts enjeux, et à accompagner les projets innovants de l’Organisation.
• Conforter la stature et la visibilité de l’audit interne au sein de l’Organisation, par une reconnaissance de sa valeur certifiée par un organisme indépendant.
• Pérenniser, perfectionner et homogénéiser l’organisation et les pratiques d’un département d’audit expérimenté, ou conforter la montée en puissance d’un service récent.
• Fédérer une équipe d’audit autour d’un projet dynamique et exigeant, permettant d’attirer, de former et retenir les meilleurs professionnels.

Bénéfices de la Certification Qualité

La Certification Qualité est adoptée par des départements d’audit interne de toutes tailles et de toutes configurations en raison de son universalité.

Elle prend la forme d’un audit de certification et d’audits de suivi annuels, afin de répondre à l’engagement de progrès continu des départements d’audit interne.

Le modèle triennal d’audit de la Certification IFACI :

• accélère le progrès des départements d’audit interne ;
• encourage la mise en œuvre rapide et optimale des propres plans d’actions de l’audit interne et permet de suivre les améliorations déployées ;
• assure le maintien de la vigilance des auditeurs et prévient toute dérive éventuelle ;
• permet d’intégrer pro-activement les meilleures pratiques d’audit ;
• maintient en alerte sur les changements de l’environnement interne et externe de l’organisation ;
• conduit à tenir compte de la vision et des besoins évolutifs des parties prenantes.

Ont reçu le label Certification Qualité au Maroc : Maroc Télécom, CNRA / RCAR MAROC, CAISSE DE DÉPÔT ET DE GESTION MAROC, Crédit Populaire du Maroc, Holding Al Omrane …
Pour plus d’informations sur le déroulement de la Certification Qualité, visiter cette page :

https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/certification-qualite

ÉVALUATION MATURITÉ

L’Évaluation Maturité transforme l’Audit Interne en acteur d’innovation, en vecteur de concepts précurseurs et de pratiques prospectives, pour une demande de percée organisationnelle, technologique et méthodologique.

Objectifs de l’Evaluation Maturité

• Réinventer régulièrement l’offre de services de l’Audit Interne pour répondre pleinement aux exigences évolutives des parties prenantes ;
• Déployer une pensée critique non-conventionnelle et une action en dehors du cadre ;
• S’affirmer comme force de proposition et d’action en matière de gouvernance, de management des risques et de contrôle interne ;
• Accélérer le rythme de transformation de l’audit interne dans un environnement turbulent ;
• Bâtir un collectif d’audit de haute volée humaine et technologique.

Dans quel contexte conduire une évaluation maturité ?

• Changement de direction générale / Programme de transformation de l’organisation
• Évolutions réglementaires / Modifications du modèle économiques
• Obsolescence de méthodologie d’audit / Déficiences ou faiblesses matérielles de contrôle interne
• Succession du directeur d’audit interne / Changement de modèle de compétences ou de recrutement

Pour plus d’informations sur le déroulement de l’Evaluation Maturité, visiter cette page :

https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/evaluation-maturite

EVALUATION PERFORMANCE

« Qui veut s’améliorer doit se mesurer, qui veut être le meilleur doit se comparer ».

L’Évaluation Performance permet à l’Audit Interne de conduire un processus de recherche, d’analyse comparative, d’adaptation et d’implantation de pratiques fluides et efficientes.

Objectifs de l’Evaluation Performance

• Susciter des attentes supérieures en qualité de service
• Revisiter le déroulé routinier de processus clés
• Revoir l’allocation de ressources d’audit sur-sollicitées
• Maîtriser les temps irréguliers de cycle d’audit
• Assurer un meilleur ‘juste à temps’ des rapports
• Optimiser la flexibilité et la polyvalence des auditeurs internes

Dans quel contexte conduire une évaluation performance ?

• Dépassements budgétaires non maîtrisés
• Surcharge de travail devenue la norme ordinaire, limitant la prise de recul
• Insatisfactions régulières des tiers, implicites ou explicites
• Publications récurrentes de rapports hors délais
• Qualité déclinante avec supervision alourdie

Un référentiel Performance structuré et pragmatique…

Pour plus d’informations sur le déroulement de l’Evaluation Performance, visiter cette page :

https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/evaluation-performance

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