تنص معايير التدقيق الداخلي الدولية على أنه يجب على كل إدارة التدقيق الداخلي وضع برنامج لضمان الجودة وتحسينها يغطي جميع جوانب التدقيق الداخلي ويسمح بالمراقبة المستمرة لفعاليته. يتضمن هذا البرنامج إجراء التقييمات الداخلية والخارجية.
من بين التقييمات الخارجية التي يتطلبها المعيار 1312 ، الشهادة ، التي يتم تجديدها كل ثلاث سنوات ، و التي تضمن للإدارة العامة وأصحاب المصلحة الآخرين في المؤسسة ، استدامة احترافية خدمة التدقيق الداخلي.
و تشكل التزاما وتأكيدا من خلال تقييم خارجي مهني لزيادة امتثال التدقيق الداخلي وأدائه ومشروعيته.
في هذا السياق ، عزز معهد المدققين الداخليين – المغرب شراكته مع شهادة IFACI لتطوير النشاط.
التصديق على المديريات وأقسام التدقيق الداخلي في المغرب وتبادل الخبرات في هذا المجال.
معترف بها رسميًا ومعززة من قبل المعهد الدولي للتدقيق الداخلي والاتحاد الأوروبي لمعاهد التدقيق الداخلي (ECIIA)، تصدر شهادة IFACI علامة تسعى إليها الهيئات الإدارية لتأكيد وظيفة التدقيق الداخلي، وهي مكون رئيسي لنظام الرقابة الداخلية لمؤسستهم.

المزايا والقيمة المضافة للشهادة
توفر شهادة الكيانات تأكيدًا معقولًا بأن إدارة التدقيق الداخلي تركز على المجالات ذات الأهمية الكبرى لمنظمتها ، وتضمن تحسين جودة أنشطتها ، وتعالج الاهتمامات الأساسية للإدارة العليا.
الاهتمام بهذه الشهادة يعود لأسباب عديدة ؛ أغلبها طبيعتها البراغماتية ، وتكلفتها المعقولة والمصدر المرجعي الواقعي وعامل القدرة على التكيف وشهادتها النموذجية وعالميتها.
شهادة الجودة

شهادة إدارات التدقيق الداخلي هي عملية يتم إجراؤها بناءً على طلب من أعضاء مدراء التدقيق الداخلي ، لإجراء التقييم الخارجي الذي يتطلبه المعيار 1300 ، وفقًا لنهج ذو قيمة مضافة عالية
تشكل شهادة الجودة علامة للجودة والأداء مسلمة إلى إدارات التدقيق الداخلي التي تطبق الخمسة وعشرين من المتطلبات المثبتة والمحددة للمرجعية المهنية التدقيق الداخلي (RPAI).
وهذا المعيار ، المستمد من المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي الصادرة عن المعهد الدولي للمدققين الداخليين ، يعرض الشروط الأساسية و يشكل النواة المشتركة لمهنتنا ، بهدف ممارسة يتم تنفيذها بشكل جيد.
تم تنظيم المرجعية المهنية للتدقيق الداخلي ، المعروضة في الرسم البياني أعلاه ، في 6 أركان :

و يتألف من خمسة وعشرين من الاحتياجات العامة في مائة من الاحتياجات التفصيلية.
أهداف شهادة الجودة.
- إعطاء دلالة قوية و واضحة لأصحاب المصلحة في المنظمة على الصرامة التي تقيّم بها عمليتي إدارة المخاطر والرقابة الداخلية.
- تأكيد قدرة التدقيق الداخلي للحسابات على توفير المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات الإدارية في المجالات ذات المخاطر العالية ودعم المشاريع الابتكارية للمنظمة.
- تعزيز مكانة التدقيق الداخلي وإبرازها داخل المنظمة ، من خلال الاعتراف بقيمتها المصادق عليها من طرف هيئة مستقلة.
- إدامة وتحسين وتوحيد تنظيم وممارسات إدارة ذات خبرة في مجال التدقيق الداخلي ، أو تعزيز نمو خدمة حديثة العهد.
- جمع فريق للتدقيق الداخلي حول مشروع ديناميكي و صارم ، يمكّن من جذب أفضل المهنيين وتدريبهم والاحتفاظ بهم.
مزايا شهادة الجودة
يتم اعتماد شهادة الجودة من قبل إدارات التدقيق الداخلي بجميع الأحجام والتكوينات نظرًا لعالميتها.
وتتخذ شكل تدقيق الشهادات و عمليات تدقيق المتابعة السنوية ، من أجل الالتزام بالتحسين المستمر لأقسام التدقيق الداخلي.
نموذج تدقيق شهادة IFACI لمدة ثلاث سنوات :
- يقوم بتسريع تقدم إدارات التدقيق الداخلي.
- يشجع على التنفيذ السريع والأمثل لخطط عمل التدقيق الداخلي ويتيح مراقبة التحسينات التي تم إجراؤها.
- يحافظ على يقظة المدققين الداخليين و يمنع أي انحراف محتمل ؛
- يسمح بالإدماج الاستباقي لأفضل ممارسات التدقيق.
- ينبه على التغييرات في البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة.
- يؤدي إلى مراعاة الرؤية والاحتياجات المتطورة لأصحاب المصلحة
حصل على شهادة الجودة في المغرب: إتصالات المغرب، الصندوق الوطني للتقاعد والتأمين / النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد ، صندوق الايداع و التدبير، شركة العمران…
لمزيد من المعلومات عن عملية إصدار شهادات الجودة، يرجى زيارة هذه الصفحة :
https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/certification-qualite
تقييم النضج

تقييم النضج يحول التدقيق الداخلي إلى فاعل ابتكاري وناقل للمفاهيم الأولية والممارسات التطلعية ، لطلب تحقيق تقدم تنظيمي وتكنولوجي ومنهجي.
أهداف تقييم النضج
- إعادة ابتكار عرض خدمات التدقيق الداخلي بشكل منتظم لتلبية المتطلبات المتطورة لأصحاب المصلحة.
- نشر التفكير النقدي غير التقليدي والعمل خارج الإطار.
- فرض النفس كقوة للاقتراح والعمل من حيث الحوكمة وإدارة المخاطر والرقابة الداخلية.
- تسريع وتيرة تحول التدقيق الداخلي في بيئة مضطربة.
- بناء مجموعة تدقيق بشرية وتقنية رفيعة المستوى
في أي سياق ينبغي إجراء تقييم النضج ؟
تغيير الإدارة العامة / برنامج تحول مؤسسة
التطورات التنظيمية / تعديلات النموذج الاقتصادي
تقادم منهجية التدقيق الداخلي /أوجه القصور أو نقاط الضعف المادية في الرقابة الداخلية
لمزيد من المعلومات حول كيفية عمل تقييم النضج ، قم بزيارة هذه الصفحة:
https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/evaluation-maturite
تقييم الأداء

“من يريد أن يتحسن يجب أن يقيس نفسه و من يريد أن يكون الأفضل فعليه أن يقارن نفسه”.
تقييم الأداء يمكّن التدقيق الداخلي من إجراء عملية بحث وتحليل مقارن وتكييف وتنفيذ ممارسات سلسة وفعالة.
أهداف تقييم الأداء
- خلق توقعات أكبر من حيث جودة الخدمة
- إعادة النظر في السير الروتيني للعمليات الرئيسية
- مراجعة تخصيص موارد التدقيق التي تم طلبها بشكل زائد
- التحكم في أوقات دورات التدقيق الغير المنتظمة
- ضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب
- زيادة مرونة وتعدد استخدامات المدققين الداخليين
في أي سياق ينبغي إجراء تقييم الأداء؟
- تجاوزات الميزانية الغير خاضعة للرقابة
- العمل الزائد الذي أصبح قاعدة عادية ، مما يحد من الإدراك المتأخر
- عدم الرضا المنتظم عن الأطراف الثالثة ، صراحة أو ضمنا
- المنشورات المتكررة للتقاريرالمتأخرة
- تدني الجودة مع زيادة الإشراف
معيار أداء منظم وعملي …

لمزيد من المعلومات عن عملية تقييم الأداء ، يرجى زيارة هذه الصفحة :
https://www.ifaci-certification.com/fr/ifaci-certification/evaluation-performance